Fem måder at tilskynde din præst til (uden at ophøje ham)

Masser har beklaget problemet med "berømthedskultur" i kirken, og som regel sætter denne frase ind i vores sind berømte præster og ledere i kirken i dag. Men "berømthedskultur" kan være en lige stor udfordring for ikke-berømte, lokale ministerier - og nogle af dens mest lumske effekter vokser derop.

Farerne ved "berømthedskultur" lurer når som helst præster isoleres fra de normale, gensidige processer med ansvarlighed og opmuntring i Kristi legeme - når som helst ledelse er kendetegnet ved Hebreerbrevet 13:17 autoritet uden Hebreerne 3:13 ansvarlighed:

  • Myndighed: ”Overhold dine ledere og underkast dem, for de holder øje med jeres sjæle.” (Hebreerne 13:17)

  • Ansvarlighed: ”Forman hinanden hver dag, så længe det kaldes 'i dag', så ingen af ​​jer kan blive hærdet af syndens bedrag, « (Hebreerne 3:13)

Hvordan opmuntrer vi både hebreerne 3 og hebraerne 13 til dynamik i vores kirkekulturer? Med andre ord, hvordan bekræfter vi vores præster i deres ledelse over os uden at ophøje dem til en separat kategori over fårene?

Som en yngre præst søger jeg at vokse i mit lederskab uden at frigøre mig fra hebraerne 3:13 som dynamik som at tilstå min synd eller få råd eller lade nogle ældre helgener hjælpe mig, når mine børn terroriserer kirkens potluck. Jeg deler disse (delvis) tanker i håb om, at de kan hjælpe os med at ære pastoralt autoritet, mens jeg husker, at den højeste autoritet er forbeholdt Kristus alene, som sagde: ”Du skal ikke kaldes rabbiner, for du har en lærer, og du er alle brødre ”(Matt 23: 8).

1) Lav prædikenes feedback specifikt og Guds rettet.

”Præsten, du er en forbløffende predikant!” Disse ord er velmenende, men kan let pustes op snarere end opbygge.

Næste gang du giver din præst opmuntring, gør det specifikt, ikke generelt, og rettet opmærksomheden på, hvad Gud gjorde gennem ham: ”Gud lærte / velsignede mig gennem din prædiken ved. . .”

Du kan også overveje følgende:

  • Giv ham opmuntring efter de middelmådige prædikener, ikke kun “hjemmekørslen.” Han har sandsynligvis brug for det mere efter disse, og dette styrker, at det er Gud, der taler gennem ham og gør sit arbejde frugtbart.

  • Overvej at skrive dine opmuntringer i en note eller e-mail. Dette gør det muligt for dig at pakke dine tanker ud med flere detaljer og kan være mere meningsfulde og mindeværdige for din præst.

  • Giv opmuntring til alle dem, der prædiker i din kirke, inklusive gæstepredikanter og det andet personale eller ældste, der prædiker. Dette styrker, at det er Guds ord, der er centralt, og det menneskelige instrument perifere (noget ofte tabt, når berømthedskulturen griber fat).

Opmuntr en eller anden måde din præst i hans forkyndelse. Ikke kun vil det hjælpe ham, men du kan endda endda finde dig selv i at komme mere ud af prædikener som et resultat.

2) Opmuntr ham til at lede sin familie.

Præster er normalt også mænd og fædre, og disse roller bør være vigtigere i deres liv end deres rolle som præst. Jeg tror, ​​at "berømthedskultur" næsten altid går hånd i handske med idoliserende tjeneste og forsømmer vores hjemmeliv. Så opmuntre ham til at lede efter sin familie og passe dem, når du plejer ham.

En af de bedste måder, du kan pleje din præst på, er at passe på hans børn. At være præstebarn er svært. De fleste præster bekymrer sig om dette for deres børn. Her er tre måder, du muligvis kan hjælpe med:

  1. Har ikke forskellige standarder for præstens børn. Forvent ikke, at de er mere åndelige eller kyndige end nogen anden. Det er mere sandsynligt, at de får oprør mod kirken.

  2. Respekter deres privatliv. Mange præstebørn er ret synlige i kirken, og hvis de er genert kan det være vanskeligt. Vis interesse for dem, men lad ikke være med i deres liv eller presse deres engagement i hele kirken.

  3. Bed for dem. Et af de mest fantastiske spørgsmål, du kan stille din præst, er: "Hvordan kan jeg bede for dig og din familie?" Han vil sætte pris på "og din familie" -del i denne sætning.

3) Giv ham den følelsesmæssige og økonomiske tilladelse til at gå på konferencer og tage regelmæssige ferier.

Der er noget sundt ved at komme ud af byen. Men mange præster føler sig bundet, ligesom de aldrig kan gå glip af en søndag. Endnu en gang tror jeg, at "berømthedskultur" blomstrer, når der er forsømmelse af sabbatsprincippet, og en manglende evne til at finde identitet og glæde gennem venskaber og hobbyer og andre ting uden for kirkemurene.

At give din pastor ferietid vil hjælpe ham med at holde sig tæt på sin familie, og at tilskynde ham til at gå på konferencer hjælper ham med at blive forfrisket, fortsætte med at lære og opretholde venskaber. Derudover er det sundt for både kirke og præst at se, at showet kan fortsætte uden ham. Kun en person er uundværlig for kirken, og han sagde: ”Jeg er altid med dig” (Matt 28:20).

Opmuntr din præst til at hvile, at komme væk, at hælde sig ud i andre ting end ministeriet fra tid til anden - og giv ham derefter tid og penge til at gøre det. Det vil sandsynligvis hjælpe ham med at holde Hebreerne 3 og Hebreerne 13 sammen.

4) Vær ikke passiv omkring ulve eller alvorlige syndespørgsmål i kirken.

En af de mest nedslående og ensomme ting for en præst er, når han tager stilling til en vanskelig sag (f.eks. Kirkedisciplin mod et mangeårigt medlem) og alle hans venner kæmper mod ham. Når det sker, føler præsten sig såret og forrådt og er meget mere tilbøjelig til at trække sig ud af sårbarhed og ansvarlighed blandt fårene.

Hvis din præst tager varme af en retfærdig sag, skal du ikke lade ham undre sig over, hvor du står. Støtt ham. Aflast noget af presset på ham. Forsvar ham verbalt, når du hører sladder, og offentligt i kirkemøder, hvis du har brug for det. Hebreerne 13 kan være et ensomt sted, og hvis han skal stå der helt alene, kan han måske aldrig vende tilbage til hebraerne 3.

5) Bekræft hans gudsfrygt mere end hans begavethed.

Berømthedskultur trives, når vi forveksler vores præstes præstationskompetence med hans helliggørelse, eller når vi værdsætter imponerende gave til mere end gudsfrygt. Men selv de mest begavede blandt os er inkluderet i "formaner hinanden", fordi ingen over er "hærdet af syndens bedrag."

Jo større en præstes gave eller autoritet er, desto mere fristende vil det sandsynligvis være at placere dem over ansvarlighed eller irettesættelse. På samme tid, jo større deres begavelse, desto vigtigere bliver ansvarligheden, fordi indsatsen er så meget højere. Bedre at stå op med en stærk leder og blive fyret eller malignet end at være medskyldig i en kultur, der i sidste ende adskiller hebreerne 13 fra hebreerne 3 og dermed skader hele kirken.

Vi præster må stræbe efter at se personlig gudsfrygt som et større bjerg at klatre end ministeriets indtryk, mere værdige for vores dybeste ambitioner. I kirken kan vi hjælpe vores præster med dette ved at bekræfte deres gudsfrygt mere end deres indflydelse. Vær ikke værd at din præst for hans profil på sociale medier eller evnen til at holde et publikum mere end for hans bønsliv og kærlighed til hans familie.

Berømthedskulturen løber tør for levering, når den løber tør for efterspørgsel. Lad os sætte Kristus alene i stedet for en uigenkaldelig autoritet og centralitet i vores hjerter og kærlighed. Vores ledelseskulturer følger snart.

Anbefalet

Satan vil ikke forlade dig alene: At leve i en verden fyldt med djævler
2019
Problemet med "Giv for at få
2019
Stem som om ikke stemmer
2019